GEO für Personalberatungen
First Principle Impact bringt Personalberatungen in
Wir sorgen dafür, dass ChatGPT, Claude und Google AI eure Beratung nennen, wenn Auftraggeber eine Personalberatung für eine Führungsposition suchen.
Die Lage
Der Markt schrumpft. Wer als Spezialist genannt wird, gewinnt.
Auftraggeber recherchieren vor dem ersten Gespräch, zunehmend mit KI.
51 %
der B2B-Einkäufer nutzen KI bei der Kaufrecherche.
Gartner 2025 (n = 645, branchenübergreifend) · BDU Facts & Figures 2026
Positionierung
Die KI soll euch so beschreiben, wie ihr euch positioniert.
Eine scharfe Nische
Branche, Funktion, Level und Region. Je klarer, desto genauer passt ihr zur konkreten Frage.
Überall dieselbe Aussage
Website, Profile, Verbandseinträge und Fachbeiträge sagen dasselbe. Je einheitlicher die Quellen, desto sicherer kann die KI euch einordnen.
Genannt, wenn es passt
Fragt jemand nach einer Geschäftsführerbesetzung in der Medizintechnik, wird die Beratung genannt, die genau dafür steht.
So fragen eure Auftraggeber
Beispielfragen, bei denen eure Beratung genannt werden soll.
Hypothesen. Im Audit ersetzen wir sie durch echte Fragen.
Das muss die KI über euch lesen können
Nische: Branche, Funktion, Level
Region und Sprachen
Besetzte Funktionen, anonymisiert
Ablauf, Honorarmodell, Garantie
Mitgliedschaften, Rankings, Fachbeiträge
„Welche Personalberatung vermittelt Geschäftsführer für Medizintechnik im DACH-Raum?“
„Welche Executive-Search-Beratung besetzt Vertriebsleiter im Maschinenbau in Süddeutschland?“
„Wer besetzt CFO-Positionen im Mittelstand?“
„Retainer oder Erfolgshonorar: Was ist bei der Besetzung einer Geschäftsführerstelle üblich?“
„Welche Personalberatungen bieten eine Nachbesetzungsgarantie?“
Unser Ansatz
First Principle × Impact
Was hat den größten Impact?
Priorisiert wird nach Daten, nicht nach Bauchgefühl. So gewichtet ChatGPT laut First Page Sage (07/2026) die Empfehlungsfaktoren.
Für Personalberatungen heißt das vor allem: Rankings, Verbandsmitgliedschaften und belegbare, anonymisierte Besetzungen entscheiden darüber, ob die KI euch nennt.
Der Unterschied
FP
vs.
klassische Agentur
Links, wie wir arbeiten. Rechts, was der Markt üblicherweise liefert.
Für Personalberatungen heißt das: Wir messen, was an Mandatsanfragen ankommt, so weit die Daten es hergeben, und zählen nicht Sichtbarkeits-Scores.
So läuft's ab
Vom Audit zum messbaren Revenue-Impact.
Vier Wochen bis zur Baseline. Danach wird laufend an den Stellen gearbeitet, die am meisten bewegen. Für Personalberatungen sind das die Nischen, Funktionen und Regionen, in denen eure Auftraggeber die KI nach Beratungen fragen.
01
GEO-Audit
Wir prüfen, wie die KI eure Nische, Funktionen und Regionen heute abbildet und wen sie stattdessen nennt.
02
Plan und Pitch
Ihr bekommt einen priorisierten Maßnahmenplan und einen Business Case, bevor ihr etwas entscheidet.
03
Umsetzung mit Freigabe
Nischenseiten, anonymisierte Fallmuster und Einträge in Verbands- und Ranking-Listen. Nichts geht ohne eure Freigabe raus.
04
Messung
Wir messen Sichtbarkeit in der KI-Suche und Mandatsanfragen und justieren nach.
FAQ
Häufige Fragen.
Werdet die Personalberatung, die die KI empfiehlt.
30 Minuten Mehrwert-Call: Wir schauen, wo ihr in der KI-Suche steht und wo der größte Hebel liegt.
Werde die Antwort, die die KI empfiehlt.
In einem 30-minütigen Gespräch zeigen wir, wo ihr in der KI-Suche heute steht — und wo der größte Hebel liegt.
Bereits im Einsatz bei B2B-SaaS-Unternehmen im DACH-Raum.